Um diagrama das ligações interligadas das principais empresas Sumitomo no Sumitomo Keiretsu de Gerlach, Michael L. Alliance Capitalism: A Organização Social do Negócio Japonês. O sistema keiretsu é uma força motriz por trás do sucesso industrial japonês Herbig Herbig explica japonês keiretsu como Fuyo, Dai-Ichi Kangyo, Mitsubishi, Mitsui , Sanwa e Sumitomo geram quase um quarto das receitas das empresas japonesas. Este sistema não é simplesmente uma forma superior de operações de negócios é um sistema que se encaixa cultura japonesa. É o conceito de equipe que faz deste sistema parte da cultura corporativa japonesa. Enquanto os americanos têm se queixado de que o keiretsu viola as leis antitruste dos EUA, o fato é que ele está enraizado na cooperação econômica, que reduz os custos de transação, e em esforços de pesquisa colaborativa, que aceleram o desenvolvimento de novas tecnologias. Quando uma organização ganha a sociedade em um keiretsu, os benefícios financeiros e não-financeiros acumulam-se. Esses benefícios incluem redução do risco através do apoio mútuo e do controle do poder de voto, cooperação no marketing e desenvolvimento de produtos, mercados garantidos e fontes de suprimento, vínculos com uma empresa comercial que fornece importações de matérias-primas necessárias e manipula o comércio de exportação e um banco para Recursos financeiros. As empresas comerciais também providenciam transporte, seguro, armazenagem e financiamento. Prof. Herbig sugerem Keiretsu são relevantes não apenas no Japão São keiretsu relacionamentos uma prática de negócios exclusivamente japonês Internacional keiretsu-estilo práticas têm recebido avaliação positiva, particularmente na indústria de autopeças. Por exemplo, os três grandes fabricantes de automóveis norte-americanos começaram a favorecer contratos de longo prazo com produtores de peças selecionadas em vez de acordos de curto prazo que eles estão acostumados a fazer. Foram criadas associações de fornecedores para ajudar a manter as comunicações entre fabricantes de automóveis e fabricantes de peças. Fabricantes de automóveis europeus também estão seguindo os passos dos Estados Unidos. Esta tendência crescente para que as práticas de estilo keiretsu sejam adotadas internacionalmente indica que as vantagens desse estilo cooperativo de negócios passaram a ser reconhecidas mundialmente e não apenas no Japão. Descrição do Keiretsu foi encontrado no site do Professor Paul Herbig tristate. edufacultyHerbig. html Tri-State University, Indiana Série de conferência de marketing japonês geocitiesAthensDelphi9158kwujmktg23.html (link já não é bom em 2017) Exportar as empresas comerciais Sogo shosha foram estabelecidos pela primeira vez no final do século XIX Século Prof. Herbig explica Sogo shosha foram estabelecidos pela primeira vez no final do século XIX, pouco depois de o Japão abriu suas portas para o mundo exterior. O desejo de desenvolver o comércio exterior que era independente do controle estrangeiro levou ao surgimento de empresas especializadas em transações estrangeiras, os precursores do sogo shosha. Sogo shosha veio para realizar várias funções, incluindo a aquisição de equipamentos modernos, novas tecnologias e matérias-primas de financiamento de compras e organizar a expedição e exportação dos produtos finais. Mitsui - anteriormente incorporado logo após a Segunda Guerra Mundial, mas na verdade uma empresa mais de 300 anos Mitsui é o mais antigo. Estes materiais foram produzidos por e para os professores do Estado de Utah. Cópias destes materiais podem ser reproduzidas livremente para uso do professor e da sala de aula. Ao distribuir esses materiais, o crédito deve ser dado ao Utah State Office of Education. Estes materiais não podem ser publicados, no todo ou em parte, ou em qualquer outro formato, sem a permissão por escrito do Escritório de Educação do Estado de Utah, 250 East 500 South, PO Box 144200, Salt Lake City, Utah 84114-4200. Cadastre-se Encontre um Educador Centro de Ajuda Utahs Online Library cópia Utah Educação Rede em parceria com o Utah State Board of Education e Higher Ed Utah. A UEN não endossa e não é responsável pelo conteúdo em sites externos vinculados a partir desta página. (800) 866-5852 KUEN CPB Compliance Acessibilidade na Web CaptioningCash e Gestão de Liquidez No final do dia, usando Reval, tínhamos todo o dinheiro no lugar certo na hora certa. - Eddie Collis, tesoureiro do grupo SEEK As capacidades dentro Reval chegar ao coração do que queríamos realizar desde o início aqui no Merit obter controle e visibilidade do nosso dinheiro. - Lyndsay Hustoles, Gerente de Risco do Tesouro da Merit Energy Company Quando olhamos para automatizar um processo padrão de previsão de caixa, sentimos que as capacidades dinâmicas de previsão de fluxo de caixa nos permitiram economizar tempo e reduzir o ocioso do caixa. - Scott Lambert, Diretor Sênior do Tesouro da Cigna With Reval, estamos obtendo tudo o que estamos procurando em uma funcionalidade e conectividade de gestão de risco e caixa de qualidade de sistema para nossos bancos, tudo em uma plataforma e não precisamos ter recursos internos de TI Para implementá-lo. - Christian Azzopardi, Gerente do Tesouro da Scenic Vice-Presidente, Desenvolvimento de Produto EMEA Em 2009, Alexander começou a trabalhar para ecofinance. Ele gostou particularmente que teve a oportunidade de trabalhar em novos projetos bancários internacionais. As negociações e reuniões de clientes eram geralmente realizadas nos respectivos países e Alexandre gostava de viajar. Após a fusão da Reval e da ecofinance em 2010, Alexander foi promovido a Chefe de Equipe e, posteriormente, Diretor de Gerenciamento de Produtos. Em seguida, em 2017, Alexander tornou-se vice-presidente, Desenvolvimento de Produto EMEA. Ele já não está diretamente envolvido na concepção do produto real, em vez disso, ele supervisiona a equipe de Desenvolvimento de Produto em Graz. No dia-a-dia, Alexander valoriza o trabalho em equipe, mas também enfatiza a importância das responsabilidades e contribuições individuais porque acredita que o sucesso vem da combinação de todos os três. Como gerente, Alexander coloca importância na criação de um ambiente de trabalho que promove idéias inventivas e frescas. Ele desenvolve relacionamentos pessoais com todos os seus relatórios para incentivar sua confiança. Na Thomson Reuters, Reynaldo trabalhou com a Reval em um cliente compartilhado. Naquela época, a maioria das equipes de Revals eram 8220mores de risco8221 e estavam procurando alguém com experiência em serviços de caixa. Em 2017, Rey foi Revals primeiro funcionário Vancouver e ele tinha que construir uma equipe no Canadá. Agora, ele gerencia uma equipe de sete. Embora não seja possível aprender a ser alegre, Rey tem alguns excelentes conselhos para os novos consultores de implementação. Primeiro, Rey acredita que habilidades impecáveis de atendimento ao cliente são cruciais. 8220Você precisa estar confiante, empático e honesto.8221 Atualmente, Rey está trabalhando em 10 projetos. Ele disse que a dinâmica da equipe de Serviços Profissionais mudou no ano passado. 8220 Somos uma equipe em uma missão, todos trabalhando juntos para implementações bem sucedidas.8221 Estar em uma equipe de consultoria vai além dos oito a cinco dias de trabalho, mas Rey dominou malabarismos seus projetos, priorizando e gerenciando seu tempo, tanto profissionalmente como pessoalmente. Se ele precisa ir assistir seus filhos torneio de badminton, então ele planeja em conformidade. 8220Se você trabalhar duro, você também planeja hard8221 Depois de se juntar em 2007, Aayushi assistiu Revals Índia entidade crescer de 10-15 funcionários para mais de 100 funcionários. Depois de trabalhar durante quatro anos no escritório de Revals India, Aayushi foi em uma atribuição internacional para Nova York por cerca de um ano e meio. Ela voltou para o escritório da Índia e se tornou um líder da equipe. O que começou como uma equipe pequena com 2 relatórios diretos rapidamente cresceu em uma equipe de 10 pessoas. Em 2017, Aayushi foi promovido a Gerente de Engenharia de Software. Como gerente, Aayushi disse que sua filosofia é simples - ela trata sua equipe como iguais. Ela lhes dá liberdade e evita micromanaging. Pessoalmente, Aayushi é um workaholic self-descrito. Ela adora ser desafiada e é motivada por cumprir os prazos e entregar o produto esperado, seja para um cliente ou um colega. Em engenharia de software, é importante para manter-se com a tecnologia em rápida mudança para Aayushi é sempre a leitura e aprender mais para tentar e ficar um passo à frente. Este site usa cookies para melhorar sua experiência. Ao continuar a navegar, você concorda com nosso uso de cookies. Saber mais . Reval funciona como uma equipe global. Colaborando em diferentes geografias e fusos horários, podemos oferecer soluções eficientes e suporte 247 para nossos clientes globais. Na Reval, respeitamos, confiemos e apoiamos uns aos outros. Reval incentiva o pensamento diverso. Nossos especialistas são conhecidos por olhar para os problemas de novas maneiras e para fazer coisas além das formas tradicionais. As suas ideias criativas permitem à Reval estabelecer e manter a sua posição de líder em inovação. A Reval está comprometida com a alta qualidade. Prestando atenção aos detalhes, construímos e fornecemos soluções que excedem as expectativas internas e externas. Desta forma, nossa equipe global é capaz de criar e aumentar a fidelidade do cliente. Os funcionários da Reval têm uma atitude de fazer. Eles vêem novas oportunidades e prontamente agir, mesmo nos desafios mais difíceis. Com seu espírito positivo, eles empurram-se para ajudar os clientes, parceiros e colegas de trabalho a alcançar resultados excelentes. Rodger Weismann tem sido um líder nas indústrias de software e serviços para os últimos quarenta anos servindo em uma variedade de funções financeiras e operacionais de liderança. Mais recentemente, atuou como vice-presidente sênior de CFO da Phase Forward, um provedor público de soluções de gerenciamento de dados para testes clínicos e segurança de medicamentos e recentemente adquirido pela Oracle. Antes da Fase de Avanço, Weismann foi CFO para quatro empresas de software do norte da Califórnia, incluindo a Inxight Software, uma empresa privada de pesquisa de texto, a Kabira Technologies, uma empresa privada de software de comunicações, a NONSTOP Solutions, uma empresa privada de software de gestão de inventário e Forte Software. Anteriormente, em Massachusetts, nos papéis como CFO, COO, e EVP, desenvolvimento incorporado sobre sete anos para sistemas de Banyan, Weismann era instrumental em seu crescimento de 3 milhão a 130 milhão e Seu IPO em 1992. Antes de Banyan, Weismann foi CFO em McCormack amp Dodge, uma empresa privada de software de aplicação empresarial, The Forum Corporation, uma empresa privada de gestão e formação de vendas, Interactive Data Corporation, um computador privado time-sharing empresa que oferece serviços principalmente Para o setor de valores mobiliários e The Ealing Corporation, um provedor público de serviços de óptica e equipamentos de ensino de ciências . Weismann começou sua carreira com Peat, Marwick, Mitchell (agora KPMG) em ambos os grupos de auditoria e consultoria e foi licenciado como CPA em Massachusetts. Weismann é graduado pela Universidade de Cornell, onde obteve uma Licenciatura em Economia e Amos Tuck School of Business Administration na Dartmouth College, onde obteve um MBA, com uma concentração em Controles de Gestão. Brad Waugh foi o presidente e CEO da Tunstall Americas, um dos principais fornecedores mundiais de soluções de telehealthcare. Antes disso, foi Presidente e CEO da NaviNet, líder em gerenciamento unificado de informações sobre pacientes (UPIM). Waugh tem mais de 25 anos de experiência na construção e liderança empresarial empreendimentos. Antes da NaviNet, ele foi o presidente dos EUA e CEO da Wincor-Nixdorf, uma empresa de 2,6 bilhões que está focada no mercado de ATM e POS. Antes de Wincor-Nixdorf, em 1998 Waugh vendeu com sucesso a sua primeira empresa, C. W. Costello amp Associates, Inc. (empresa de soluções Y2K) à Covansys (agora CSC). Em 2000, Waugh fundou a Watch Hill Partners, Inc., uma empresa focada na otimização de CRM e mobilidade de empresas Fortune 1000. A Watch Hill Partners foi vendida à MasterCard International em maio de 2004, como parte de uma nova unidade de consultoria, MasterCard Advisors e Customer Experience Group. Waugh foi premiado com o Prêmio de Tecnologia 2004 para o Empreendedorismo do Fórum de Empreendedorismo da Nova Inglaterra. Ele também atuou nos conselhos da Autoridade do Centro de Convenções do RI, da Comissão da Baía de Narragansett, das Soluções ArcStream (vendidas a Keane) e do Blue Cross e do Blue Shield de Rhode Island. Na Blue Cross amp Blue Shield, Waugh serviu um curto período de tempo como CIO atuante. Waugh é o fundador e ex-presidente do RI Technology Council e membro do conselho de administração da Boston University, onde obteve seu bacharelado em Ciências pela Escola de Administração. Manu Rana é um Diretor Administrativo e Co-Chefe de Parceiros Financeiros no Napier Park Global Capital (Napier Park). O Napier Park se separou do braço de investimento alternativo do Citigroups, Citi Capital Advisors (CCA), em fevereiro de 2017. Antes de ingressar na CCA em 2007, o Sr. Rana foi Diretor Gerente da Old Lane, onde liderou investimentos negociados em negócios de serviços financeiros. O Sr. Rana entrou para a Old Lane da Lazard Alternative Investments, onde foi Diretor Executivo da empresa e Diretor da Lazard Technology Partners. Na Lazard, o Sr. Rana foi responsável por investimentos de capital e dívida em negócios financeiros e relacionados, bem como investimentos em serviços de informação. O Sr. Rana começou em Lazard em 1994, inicialmente em seu grupo de banco de investimento de instituições financeiras e, a partir de 2000, trabalhou na Lazard Alternative Investments. Antes de Lazard, o Sr. Rana era um membro de A. T. Kearneys instituições financeiras prática. O Sr. Rana recebeu um BA da Universidade de Columbia. Justin Perreault é Sócio Geral da Commonwealth Capital Ventures. Perreault tem mais de 15 anos de capital de risco e experiência operacional em indústrias de tecnologia da informação. Ele tem particular interesse e experiência em aplicativos corporativos, software de infra-estrutura e modelos de negócios de Software-as-a-Service (SaaS). Antes de se juntar à Commonwealth, Perreault foi COO e mais tarde CEO da Object Design, uma empresa de software de propriedade pública. Lá ele fazia parte da equipe sênior que ajudou a crescer a empresa para se tornar o líder em seu segmento de mercado e levar a empresa pública em NASDAQ. Anteriormente, foi vice-presidente da Harvard Management Company, responsável pelos investimentos em tecnologia da informação e consultor da McKinsey amp. Perreault recebeu um bacharelado em engenharia mecânica do Rensselaer Polytechnic Institute, summa cum laude e um mestrado em negócios Administração da Harvard Business School onde ele era um Baker Scholar. Dr. Steven W. Kohlhagen O Dr. Steven W. Kohlhagen tem estado envolvido nos mercados de derivados há mais de 30 anos como académico, profissional e membro do Conselho de Administração. Ele é bem conhecido nos mercados como o co-criador do modelo de preços amplamente utilizado Garman Kohlhagen, a fórmula para estimar o valor de uma opção de compra europeia em divisas. Dr. Kohlhagen também foi homenageado como um membro inaugural do primeiro 8220Derivatives Hall da Fama de Risco Magazine8217s em 2002. Dr. Kohlhagen8217s carreira na área de derivados começou na academia como professor na Universidade da Califórnia, Berkeley. Como um praticante, ele construiu equipes de vendas e negócios de derivativos em Lehman Brothers, Bankers Trust e First UnionWachovia. Na Bankers Trust, foi fundador do Grupo de Transações de Mercado (Produtos de Opções de Derivativos) e Diretor Gerente, Vendas de Mercado de Dinheiro e Negociação, Origem e Distribuição. Sua carreira na Primeira União começou como co-fundador de todos os negócios de produtos derivados e mais tarde Director Geral da Divisão de Rendimento Fixo. Além disso, Kohlhagen8217s contribuições para o mundo das finanças têm sido amplamente publicado em uma série de economia e publicações empresariais e revistas. Além de Reval8217s Board, Dr. Kohlhagen faz parte do Conselho de Administração da Ametek, Inc., um dos principais fabricantes mundiais de instrumentos eletrônicos e dispositivos eletromecânicos. A Abtech Holdings, Inc. desenvolvedora e fabricante de tecnologias ambientais e Freddie Mac, estabelecida pelo Congresso para Proporcionar liquidez, estabilidade e acessibilidade aos mercados hipotecários residenciais dos EUA. Feigelson é vice-presidente sênior, conselheiro geral e chefe de governança corporativa da TIAA-CREF, um grupo de empresas de serviços financeiros nacionais e o principal fornecedor de produtos e serviços de poupança para a aposentadoria nos campos acadêmico, médico, cultural e de pesquisa. O Sr. Feigelsons, 18 anos em Direito de Serviços Financeiros, Derivativos e de Valores Mobiliários, também inclui funções como Diretor Geral e Conselheiro Geral para o ABN AMROs North American Investment Bank, uma variedade de posições que culminam em Global Director of Equity Derivatives Compliance na Goldman Sachs e Assistant District Attorney Em Manhattan District Attorneys Frauds Bureau especializada em títulos e casos de fraude bancária. Feigelson recebeu seu J. D. da Faculdade de Direito da Universidade de Columbia e foi membro da Columbia Law Review. Ele recebeu seu mestrado com as mais altas honras da London School of Economics and Political Science, graduou-se Magna Cum Laude de Harvard College, e foi um candidato para Rhodes e Marshall Bolsas. Feigelson também faz parte da diretoria da Foreign Policy Association. Fred L. Cohen é um veterano de gestão de risco financeiro e especialista em cobertura com uma carreira que abrange mais de 30 anos como um Principal em duas das quatro grandes empresas e como um vice-presidente para as principais instituições financeiras. Com base em sua carreira de gerenciamento de riscos financeiros e empresariais, seus esforços atuais como Diretor Gerente da Perception Advisors estão focados em ajudar as corporações a aumentar a receita e reduzir custos e riscos em resposta às mudanças climáticas e outros desafios de sustentabilidade. Em sua qualidade de PricewaterhouseCoopers Global e US Advisory Leader para os setores da indústria de energia, utilitários e mineração, ele assessorou as empresas de serviços públicos dos EUA sobre estratégia de negócios, gestão de riscos financeiros e empresariais e relatórios financeiros e de gestão. Antes da PwC, ele construiu a consultoria de tesouraria da KPMG, integrando consultoria, garantia e práticas fiscais. Ele também trabalhou como vice-presidente na Chemical Bank e no First Pennsylvania Bank. O Sr. Cohen é palestrante e escritor freqüente sobre questões importantes em suas áreas de especialização. Ele é formado em Ciências Políticas pela Rutgers College, MBA em Finanças e Contabilidade pela Drexel University e participou do Programa de Educação Executiva da Wharton School. Richard A. DAmore Rich D8217Amore tem estado com a North Bridge Venture Partners desde o início. De 1982 até o começo da ponte norte, o Sr. D8217Amore foi no negócio do risco. Antes de 1982 trabalhou como consultor na Bain and Company e como contador público certificado com Arthur Young and Company. D8217Amore8217s venture investir é direcionado para a indústria de software. Ele concentrou sua atividade de investimento no Nordeste desde que estabeleceu o escritório da Hambro8217 em 1982. Seus investimentos foram divididos entre projetos em estágio inicial e situações especiais. Todos foram projetos ativos, incluindo estruturação de transações iniciais e assunção de assentos. Willie Rieder estudou Matemática Técnica na Universidade Técnica de Tecnologia de Viena e depois trabalhou como desenvolvedora de software . De 1980 a 1983 foi Diretor Geral da Polydata GmbH em Munique. Em 1984 Willibald estabeleceu ecosoft em Viena. Em 2001 a empresa fundiu-se com ZOSO para formar ecofinance Finanzsoftware amp Consulting GmbH. Além de suas responsabilidades como Diretor Gerente, Rieder também atua como um perito palestrante no Instituto de Pesquisa de Bancos na Universidade Johannes Kepler Linz, e é co-autor do livro 8220Cash Pooling. Gestão Moderna da Liquidez para fins Financeiros, Jurídicos e Fiscais8221. Peter Haberler traz mais de duas décadas de experiência empresarial para seu papel na Reval, onde ele ajuda os bancos a aprofundar seus relacionamentos com clientes corporativos de tesouraria usando a tecnologia inovadora de serviços de tesouraria. Em 1992, o Sr. Haberler co-fundou a ZoSo GmbH, onde também atuou como CEO. Lá, seu produto visionário da tecnologia ganhou o reconhecimento dele como um pioneiro adiantado do desenvolvimento de software para dispositivos móveis handheld. Em 2000, o Sr. Haberler liderou a aquisição da ecofinance GmbH pela ZoSos, expandindo o negócio de tesouraria bancária e corporativa da empresa até a aquisição do ecofinance em 2010. O Sr. Haberler continua liderando o negócio de serviços de tesouraria da Revals e atua como especialista em tesouraria no mercado bancário global . Ele tem um mestrado em Telemática da Universidade de Graz e tem vindo a inovar novas tecnologias e empresas desde 1982. Kirsten Behncke Colyer é vice-presidente executivo, Diretor de Recursos Humanos da Reval, onde supervisiona e orienta Recursos Humanos e Administração globalmente. A Reval é a quarta empresa de tecnologia financeira na qual a Sra. Behncke Colyer aplicou com sucesso sua liderança. Com mais de 20 anos de criação e remodelação de departamentos globais de RH, Behncke Colyer traz um forte histórico de alinhamento de práticas de negócios com metas corporativas, estratégias e valores. Antes da Reval, ela criou uma função de ponta, global de RH para Lab49, uma empresa de consultoria de TI de mercados de capital, onde se concentrou no desempenho dos funcionários, retenção e infra-estrutura de RH. Para a GoldenSource, uma provedora líder independente de soluções de gerenciamento de dados corporativos (EDM) para serviços financeiros, ela se associou com a gerência sênior como Chefe de Recursos Humanos Globais para alinhar melhor a função com o negócio. Outros cargos de liderança incluem: Diretor de Recursos Humanos e Administração da APAX, um grupo global de private equity, onde ela teve um duplo papel no estabelecimento das empresas US HR amp Administração função e em RH consultoria para as empresas carteira empresas Diretor de Recursos Humanos em Scient (agora parte da Razorfish), onde ela orientou a empresa de consultoria de TI através de períodos de tremendo crescimento, contração e fusão Diretor de Gestão e Desenvolvimento Organizacional para AIGs Divisão de Seguros de Vida, compreendendo 15.000 funcionários em 50 países e Gerente de Recursos Humanos em Knight - Ridder Financial (agora parte da Thomson Reuters). Nascida na Alemanha, Behncke Colyer possui um diploma em Psicologia da Universidade de Colônia e uma M. A. em Industrial e Psicologia Organizacional da Universidade de Nova York. John Mitchell lidera a organização Revals Global Sales, onde está construindo uma equipe de vendas de alto desempenho, de classe mundial, focada no crescimento líder da indústria. O Sr. Mitchell traz mais de 25 anos de experiência em vendas globais em grandes empresas públicas, empresas de crescimento e novas empresas emergentes. Sua liderança com empresas nas regiões do Reino Unido, dos EUA e da APAC inclui alcançar um crescimento de dois dígitos para a Asset Control, uma empresa da Fidelity Ventures com foco na gestão de dados de mercados de capital, para a qual expandiu sua área geográfica e de segmento como Vice - Vendas A equipe de vendas estabeleceu e expandiu equipes de vendas nas Américas e no Japão para a Fortent, uma solução de financiamento anti-lavagem de dinheiro e antiterrorismo para os 50 maiores bancos do mundo, onde vendeu cada um dos mega bancos Japans como Vice President Sales, E Japão e tendo banco de dados ferramentas empresa de software Bradmark Technologies em 20 novos países como vice-presidente sênior, vendas globais amp Marketing. Seus papéis sênior incluem também o Presidente e CEO da DACG, um grupo de consultoria global listado pela NASDAQ, pelo qual ele arrecadou 5 milhões em private equity e Diretor de Grupo e Vice-Presidente Sênior da Equifax na Europa, onde liderou vendas, marketing e MampA com mais de Mil relatórios diretos. Mitchell começou sua carreira como funcionário público no Reino Unido antes de passar 19 anos com a IBM no Reino Unido e nos EUA. Duygu Cibik é Vice-Presidente Executivo, Diretor de Sucesso de Clientes da Reval, onde lidera a função de Gerenciamento de Sucesso de Clientes (CSM), ajudando os clientes a alcançar o sucesso usando Reval. Como advogada do cliente, a Sra. Cibik gerencia a equipe de gerenciamento de sucesso de clientes globais e as funções de suporte ao cliente para manter os clientes totalmente envolvidos e experimentando continuamente o valor total de seus investimentos em Reval. Ela traz mais de 15 anos de experiência em liderança em softwares e serviços baseados em assinaturas empresariais através de estratégias, produtos e papéis de sucesso de clientes. Seu histórico inclui crescer mais de 100 milhões de dólares em produtos corporativos e carteiras de clientes. Antes de Reval, ela foi vice-presidente de ProductCustomer Success na empresa de consultoria e consultoria de tecnologia Gartner, Chief Operating Officer e membro do Conselho na start-up de tecnologia Pixable e Chefe de Enterprise Product Management e Marketing da Turkcell, a terceira maior empresa de comunicações móveis na Europa. Ela também atuou em cargos de consultoria e engajamento de clientes sênior em empresas de consultoria de gerenciamento McKinsey amp Company e Oliver Wyman, respectivamente. A Sra. Cibik possui MBA da Harvard Business School e Bacharel em Engenharia Industrial pela Universidade de Bogazici, Istambul, Turquia. Patrick Cannon é vice-presidente executivo de serviços ao cliente da Reval, onde supervisiona serviços profissionais globais e equipes de suporte ao cliente. Ele é responsável por fornecer excelência no pós-venda de serviços ao cliente, através da entrega de melhores práticas do setor. Patrick possui mais de 16 anos de experiência em papéis voltados para o cliente, tendo liderado iniciativas-chave de gerenciamento de projetos e relacionamentos para empresas iniciantes e em estágio de crescimento. Ele começou sua carreira na indústria da FNX Solutions, um dos pioneiros no espaço ASP (um precursor do SaaS), que ofereceu soluções de gerenciamento de risco de mercado de capitais para instituições financeiras globais. Na FNX Solutions, o Sr. Cannon criou e liderou o negócio de relacionamento com clientes, gerenciando uma equipe global de gerentes de relacionamento com clientes, analistas de negócios e desenvolvedores de software. Mais recentemente, ele atuou como diretor-gerente no grupo de bancos de investimentos da SunGards Capital Market, supervisionando uma equipe responsável pelos serviços aos clientes e pela gestão de relacionamento. Ele é bacharel em Ciências Econômicas pela Universidade de Saint Joseph. Justin Brimfield é Diretor de Marketing da Reval, onde se concentra em estratégia corporativa, inclusive de compra, construção ou análise de parceiros e iniciativas de marketing estratégico em toda a organização global. Sr. Brimfield é responsável pela pesquisa de mercado, preços, gerenciamento de marca, marketing digital, publicidade, relações públicas e mídias sociais. Desde que ingressou na Reval, ele tem sido fundamental para ajudar a empresa a aprofundar sua penetração no mercado de risco corporativo da América do Norte com a aquisição da FXpress em 2009 e ampliar seu mercado endereçável e global com a aquisição de ecofinance em 2010. Mr. Brimfield traz consigo Uma compreensão robusta do poder da entrega SaaS e tecnologia de tesouraria. Antes de ingressar na Reval, foi vice-presidente sênior da Thomson Reuters, responsável pela unidade de negócios Corporate Treasury Services. Na Thomson Reuters, ele esteve envolvido na aquisição da Selkirk Technologies, um provedor de produtos e serviços de tesouraria com sede em Vancouver. Mais cedo em sua carreira, o Sr. Brimfield construiu e conduziu Thomsons negócio de consultoria de renda fixa, servindo tesoureiros corporativos e CFOs. O Sr. Brimfield graduou-se da universidade de Rochester com graus de Bachelor of Arts em Economia e Ciência Política. Philip Pettinato é Diretor de Tecnologia da Reval, responsável pela gestão das atividades de pesquisa e desenvolvimento da empresa em três grupos operacionais principais: gerenciamento de produtos, engenharia de produtos e tecnologia da informação. Pettinato tem mais de 25 anos de experiência na gestão e desenvolvimento de soluções tecnológicas para a tesouraria, negociação, gestão de risco, contabilidade e processamento pós-negociação de derivados e produtos de mercados de capitais. Ele se juntou a Reval depois de quase uma década na EXIS Consulting, Inc., um fornecedor líder de software financeiro de sistemas de negociação de renda fixa, onde chefiou o desenvolvimento de produtos e operações. Anteriormente, atuou no grupo de tecnologia e operações globais do JP Morgan, onde liderou o desenvolvimento de sistemas para o grupo de tesouraria. O Sr. Pettinato possui um Bacharelado em Ciência da Computação da Universidade de Syracuse e um MBA com honras da Escola de Negócios Zicklin da Baruch College8217s. Dino Ewing é Diretor Financeiro da Reval, responsável pela gestão financeira, de recursos humanos, jurídica e administrativa. Ele tem mais de 20 anos de experiência em gestão financeira, operações e análise. Antes de ingressar na Reval em 2000, o Sr. Ewing foi Diretor Financeiro da HealthFirst, Inc., onde foi responsável pelo planejamento de negócios, relatórios financeiros e gerenciamento de riscos médicos. Anteriormente, trabalhou como banqueiro de investimento na CS First Boston, consultor de estratégia da Booz Allen Hamilton e como Director de Análise de Amplo Orçamento para o Departamento de Transportes da Cidade de Nova Iorque. O Sr. Ewing possui um Bacharelado em Economia, magna cum laude, da Universidade de Yale e um MBA da Universidade de Stanford. Jiro Okochi é CEO da Reval, uma empresa que co-fundou em 1999 para trazer uma solução de tecnologia de Internet para o mercado sub-servido de usuários finais corporativos. Sob sua liderança, a Reval introduziu uma verdadeira solução de Software-as-a-Service, que desde então evoluiu de uma oferta de gerenciamento de risco financeiro de primeira classe para um SaaS multifuncional de última geração para o gerenciamento de risco e tesouraria empresarial. Trazendo 25 anos de experiência para suportar a visão de transformar a maneira como as empresas gerenciam o tesouro eo risco, Okochi liderou Reval por meio de duas aquisições que mudaram o mercado. Embora Revals SaaS tenha sido reconhecido com vários prêmios da indústria, o Sr. Okochi foi um empreendedor de Nova York em Nova York em Nova York em 2010, e foi nomeado uma das 100 Pessoas Mais Influentes em Finanças pela revista Treasury amp Risk pela quarta vez Desde 2003. Sua perspectiva bem-arredondada de necessidades corporativas vem de seus dias servindo a comunidade de usuários finais em grandes bancos globais, como West LB, Deutsche Bank, DKB Financial Products (agora parte de Mizuho) e Security Pacific Bank (agora Parte do Bank of America). Hoje, ele continua a ajudar as empresas a resolver questões complexas de negócios como um inovador tecnológico e um autor e palestrante internacional. Sua liderança de pensamento estende-se através de gestão de tesouraria para a reforma de derivativos e regulamentos contábeis sob FASB e IASB. Em 2009, ele testemunhou em nome de usuários de empresas derivadas antes do Comitê de Agricultura do Senado dos Estados Unidos e foi nomeado para o Comitê Consultivo de Mercados Globais da Comissão de Negociação de Futuros de Mercadoria dos EUA, onde representou constituintes corporativos por quatro anos. Mr. Okochi regularly participates in conferences for the Association of Financial Professionals, Association of Corporate Treasurers, International Association of Corporate Treasurers (China), Association of Corporate Treasurers (Singapore) and Acumen, among others, and at events with Deloitte LLP, Ernst amp Young LLP and PricewaterhouseCoopers LLP. Extending his advocacy beyond the corporate environment to the communities they serve, Mr. Okochi leads his companys corporate responsibility program, Reval Cares, and sits on the boards of the non-profit organizations, Little Kids Rock and Be The Match, a National Marrow Donor Program. He is a graduate of the University of California at Berkeley, where he earned a Bachelor of Science in Genetics.
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